104.5 Кб
скачать

от 12.03.2013 № 300

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

______12.03.2013___________ № _300_______

с.Тамбовка

Об утверждении Положения «Об оплате труда и стимулировании работников Администрации Тамбовского района замещающих должности,
не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы»

В целях реализации Постановления Администрации Тамбовского района от 28.01.2013 № 70 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления условий оплаты труда работников этих органов, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы», Постановлением Администрации Тамбовского района от 12.02.2013 № 174 «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников органов местного самоуправления (структурных подразделений) замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы»
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить прилагаемое Положение «Об оплате труда и стимулировании работников Администрации Тамбовского района замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы».
2. Действия настоящего Постановления распространить на правоотношения, возникшие с 01.01.2013 года.
3. Постановление Администрации Тамбовского района от 22.11.2010 № 988 «Об утверждении Положения «Об оплате труда и стимулировании работников Администрации Тамбовского района замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы» признать утратившим силу.

Глава района Н.Н. Змушко

Приложение № 1
к Постановлению Глава района
№ _________ от _______________

ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда и стимулировании работников Администрации Тамбовского района замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы

1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников Администрации Тамбовского района замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса РФ, постановления Администрации Тамбовского района Амурской области от 29.12.2012 г. № 1472 «О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений», постановления Администрации Тамбовского района Амурской области от 28.01.2013 года № 70 «Об утверждении методических рекомендаций по разработке органами местного самоуправления условий оплаты труда для работников этих органов, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы» и определяет систему оплаты труда, устанавливает условия оплаты труда работников органов местного самоуправления замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы (далее - учреждения).
Условия оплаты труда работников включают размеры окладов (ставок заработной платы), условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными постановлениями администрации района, и разрабатываются на основе действующего законодательства.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
При разработке условий оплаты труда работников необходимо учитывать требование пункта 15 Положения об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрации района от 29.12.2012 № 1472, в соответствии с которым совокупные выплаты (включающие оклад (ставку заработной платы) и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал до введения новых систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При этом необходимо учесть соглашение о минимальной заработной плате в Амурской области между федерацией профсоюзов Амурской области, объединением работодателей Амурской области и Правительством Амурской области от 27 января 2012 года, устанавливающий минимальный размер оплаты труда с 01 марта 2012 года в размере 5 335 рублей.
Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), с 01 марта 2012 года не может быть менее 5 335 рублей.

2. Порядок и условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрировано в Минюсте России 18.06.2008 № 11858):

2.2. Размеры окладов работников рекомендуется устанавливать с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов).
2.3. При установлении условий оплаты труда работникам возможно применение повышающего коэффициента к окладам. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу: в пределах до 0,3.
Решение о введении повышающих коэффициентов принимается руководителем с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада по должности на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
Повышающий коэффициент к окладам устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается Главой района, персонально в отношении конкретного работника, работающего в структурном подразделении Администрации района, с учетом рекомендаций соответствующих структурных подразделений.

Выплаты компенсационного характера

2.5. Работникам Администрации Тамбовского района, замещающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы производятся компенсационные выплаты.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера в соответствии с приложением № 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрации района от 29.12.2012 № 1472 (далее – Перечень видов выплат компенсационного характера).
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока).
Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях.
Решение о введении соответствующих выплат принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Амурской области и Тамбовского района, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

Выплаты стимулирующего характера

2.6. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных бюджетных и казённых учреждениях в соответствии с приложением № 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденного постановлением администрации района от 29.12.2012 № 1472. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются наряду с указанными в подпунктах 3.2 и 4.2 Методических рекомендаций повышающими коэффициентами.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться для работника как в процентах к окладу (ставке заработной плате) без учета повышающих коэффициентов, так и в абсолютном размере.
Выплаты стимулирующего характера работникам осуществляются в пределах фонда оплаты труда работников, ежегодно утверждаемого в установленном порядке, и подразделяются на следующие виды:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы.
2.6.1. В целях поощрения работников за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам, как правило, на календарный год (ежегодно).
Основными критериями для установления надбавки могут служить:
- интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности служащего или профессии рабочего;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Надбавка устанавливается работнику, как правило, в размере до 70 процентов от оклада (ставки) в месяц без учета повышающих коэффициентов к нему на основании распоряжения Главы района.
Размер надбавки, установленной работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом названных руководителей с указанием конкретных причин, послуживших основанием для принятия такого решения.
2.6.2 За качественное выполнение должностных (профессиональных) обязанностей работникам выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 2 оклада (ставки) без учета повышающих коэффициентов к нему.
Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения работникам устанавливаются по распоряжению Главы района на определенный период (не более чем на один год).
Глава района в отношении подчиненных работников вправе принимать решение об установлении иного размера (но не более размера, указанного в пункте 6.2 Методических рекомендаций) до истечения периода, на который установлено ежемесячное денежное поощрение.
Изменение размера ежемесячного денежного поощрения оформляется распоряжением Главы района с указанием конкретных причин.
2.6.3 Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:
стаж работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30
Назначение процентной надбавки производится на основании распоряжения Главы района.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение процентной надбавки, устанавливается руководителем органа местного самоуправления (структурным подразделением).
2.6.4 Выплата работникам премии производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышении качества работы и уровня ответственности за ее выполнение по итогам работы за месяц. Премии выплачиваются работникам, состоящим в трудовых отношениях на момент принятия решения о выплате премии.
Основными критериями для выплаты премии по итогам работы служат:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.
Размер премии по итогам работы устанавливается в процентном отношении к окладу работника без учета повышающих коэффициентов к нему исходя из 25% оклада (должностного оклада), ставки.
Глава района вправе повысить установленный размер премии отдельным работникам по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
Премия по итогам работы, выплачиваемая конкретному работнику, максимальными размерами не ограничивается.
Выплаты премии производятся по решению Главы района в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом органа местного самоуправления.
Премии выплачиваются за фактически отработанное время.
При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;
низкая результативность в работе;
недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства;
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
Лишение премии по итогам работы или снижение ее размера с указанием причины оформляется распоряжением Главы района и производится только за тот период, в котором нарушение имело место.

3.Заключительные положения.

3.1. При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, работникам могут выплачиваться премии к юбилейным, праздничным датам, в связи с присуждением почетных званий, с награждением государственными и ведомственными наградами, выходом на пенсию, а также другие единовременные (разовые) премии.
3.2. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь в размере двух окладов (ставок) на одного работника в год. Решение об оказании материальной помощи принимает руководитель органа местного самоуправления (структурного подразделения) на основании письменного заявления работника.
При наличии экономии бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда на соответствующий финансовый год, по заявлению работника выплачивается дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств;
смерти близкого родственника (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении);
особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья и др.);
при рождении ребенка.
Размер материальной помощи определяется руководителем органа местного самоуправления (структурного подразделения).