125 Кб
скачать

от 16.08.2012 № 895

↓ Приложения

АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОГО РАЙОНА
АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

16.08.2012 № 895

с.Тамбовка

Об утверждении Примерного положения об оплате труда
и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Тамбовского района»

В целях реализации Постановления Администрации Тамбовского района от 08.09.2010 № 632 «О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений Тамбовского района» (с изменениями от 17.06.2011 № 925; от 08.06.2011 № 894)
п о с т а н о в л я ю:
1. Утвердить Примерное положения об оплате труда и стимулирующих выплатах работников муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Тамбовского района» (приложение № 1).
4. Настоящее постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 10 августа 2012 года.

Глава района Н.Н. Змушко

Утверждено
Постановлением Администрации Тамбовского района
от 16.08.2012 № 895

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда и стимулирующих выплатах работников
Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Тамбовского района»

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом РФ; Постановлением Главы района от 08.09.2010 № 632 «О введении новых систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений Тамбовского района» (в редакции Постановления Администрации Тамбовского района от 17.06.2011 № 925; от 08.06.2011 № 894); Постановлением Главы района от 10.09.2010 № 638 «Об утверждении рекомендаций по Разработке структурными подразделениями администрации Тамбовского района и бюджетными учреждениями примерных положений об оплате труда работников», с изменениями и регулирует условия оплаты труда работников Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Тамбовского района».
Оплата труда работников Муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Тамбовского района» (далее по тексту МКУ ЕДДС) включает в себя:
- размеры должностных окладов (ставок заработной платы) по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее ПКГ) и квалификационным уровням;
- выплаты компенсационного характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат компенсационного характера, критерии их установления;
- выплаты стимулирующего характера в соответствии с утвержденным перечнем видов выплат стимулирующего характера (за счет всех источников финансирования), критерии их установления;
- порядок и условия оплаты труда руководителя МКУ ЕДДС;
- другие вопросы оплаты труда.
Наименования должностей руководителей, специалистов, служащих, профессий рабочих и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих.
Размеры и сроки повышения оплаты труда устанавливаются в соответствии с Постановлением Главы района.

Заработная плата муниципального казенного учреждения «Единая дежурно-диспетчерская служба Тамбовского района» (без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении, изменении новых систем оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При этом необходимо учесть, что начисленная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат не может быть меньше минимального размера оплаты труда.
Штатное расписание МКУ ЕДДС утверждается руководителем учреждения после согласования с Главой района.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1 Основные условия оплаты труда

Размеры окладов (ставок) работникам МКУ ЕДДС, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н (в ред. от 11 декабря 2008 № 718н) «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» (с изменениями и дополнениями)» (приложение № 1).
Размеры окладов работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности и не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов).
Работникам МКУ ЕДДС, производятся компенсационные и стимулирующие выплаты.

2.2 Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются на основе перечня видов выплат компенсационного характера в соответствии с приложением № 1 к Положению об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений Тамбовского района и работников органов местного самоуправления района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденному постановлением Главы района от 08.09.2010 № 632 (далее – Перечень видов выплат компенсационного характера).
В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:
- доплата за работу в ночное время в размере 35% оклада (ставки);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (южных районах Амурской области) устанавливаются путем применения к заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок за стаж работы в данных районах или местностях;
- выплата за совмещение профессий, должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и оформляется приказом руководителя МКУ в процентном отношении к окладу.
- выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплаты за работу в выходные и праздничные дни составляет не менее чем двойной размер заработной платы за один рабочий день с учетом всех видов выплат, установленных на текущий месяц. По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, в этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Конкретные размеры районных коэффициентов, процентных надбавок, устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации, Амурской области, нормативно-правовыми актами Тамбовского района, а условия их применения - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок), применяются к окладу (ставке) без учета повышающих коэффициентов.

2.3 Стимулирующие выплаты

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются с целью повышения качества результата труда и поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в районных бюджетных и казенных учреждениях Тамбовского района в соответствии с приложением № 2 к Положению об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений Тамбовского района и работников органов местного самоуправления по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы, утвержденному постановлением Главы района от 08.09.2010 № 632 .
1. К ежемесячным выплатам стимулирующего характера относятся следующие надбавки:
- за интенсивность и высокие результаты работы (сложность и напряженность) в размере до 100% оклада (ставки);
- за качество выполняемых работ (денежное поощрение) в размере до 100% оклада (ставки);
- выслуга лет;
- премиальные выплаты по итогам работы
1.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие показатели в труде (сложность и напряженность) устанавливается приказом начальника. Размер надбавки за интенсивность и высокие показатели в труде (сложность и напряженность) устанавливается работникам с учетом нагрузки в течение рабочего дня и интенсивности труда. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу.
Основными критериями для установления надбавки являются:
- интенсивность и напряженность работы по соответствующей должности или профессии работающего;
- участие в выполнении важных работ и мероприятий.
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за интенсивность и высокие показатели в труде (сложность и напряженность) устанавливается каждому работнику персонально, как правило, на календарный год, и пересматривается ежегодно и может быть увеличена или снижена по результатам работы работника за прошедший год.
Размер надбавки, установленный работнику, может быть изменен в течение календарного года приказом руководителем МКУ с указанием конкретных причин, послужившим основанием для принятия такого решения. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность устанавливаются приказом руководителя МКУ ЕДДС.
1.2. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ (денежное поощрение).
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ выплачивается работникам, ежемесячно в размере до 100% оклада (ставки).
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ начисляется за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с заработной платой за истекший месяц.
Основными критериями, определяющими возможность выплаты и размер ежемесячной надбавка качество выполняемых работ, являются:
- добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей;
- высокие личные показатели в труде;
- своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих руководителей;
- соблюдение установленных правил служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией.
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ выплачивается по результатам работы за месяц, одновременно с заработной платой за истекший месяц и зависит от выполнения обязанностей.
Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ, в связи с призывом на службу в Вооруженный Силы Российской Федерации, переводом на другую работу, увольнением по сокращению штатной численности, выходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплата ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (денежного поощрения) производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.
Размер ежемесячной надбавки за качество выполняемых работ (денежного поощрения) может быть снижен отдельным работникам, допустившим упущения или нарушившим трудовую дисциплину, в расчетном периоде по следующим основаниям:
- несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией – до 50%;
- несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей – до 50%;
- нарушение трудового распорядка – до 30%;
- совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин – до 100%;
- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения – до 100%;
- иные нарушения трудовой дисциплины – до 50%.
Снижение размера ежемесячной надбавки может также производиться за другие упущения в работе.
Снижение размера ежемесячной надбавки устанавливается приказом руководителя МКУ ЕДДС, с указанием основания для снижения размера ежемесячной надбавки за качество выполненных работ.
1.3. Ежемесячная надбавка к окладу(должностному окладу) за выслугу лет устанавливается работникам, занимающим должности служащих, в следующих размерах:
Стаж работы (процентов)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
от 23 лет 30

1.4. Премиальные выплаты
Выплата премий производится по результатам работы за месяц в размерах, устанавливаемых руководителем, в пределах фонда оплаты труда, планируемого на эти цели.
Критериями, определяющими право работника на получение премии, являются:
- выполнение особо важных и сложных заданий;
- проявление высокого профессионализма при исполнении заданий и поручений руководства и своих должностных обязанностей;
- проявление творчества и инициативы в процессе служебной деятельности;
- использование современных методов и технологий в работе в пределах своих полномочий;
- досрочное качественное выполнение поручений и заданий руководства;
- успешное, добросовестное, своевременное и инициативное выполнение возложенных на работника служебных обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины.
Премии начисляются за фактически отработанное время и максимальный размер премии конкретному работнику, установленный настоящим Положением не ограничен. Премии выплачиваются одновременно с заработной платой за истекший месяц.
Руководитель вправе повысить размер премии отдельным работникам в связи с юбилеем, за многолетний добросовестный труд и в других случаях. Повышение размера премий производится за счет оставшихся средств, предусмотренных на выплату премий
Премия не выплачивается за период нахождения в ежегодном и дополнительном отпуске, отпуске без сохранения денежного содержания, за период временной нетрудоспособности.
В случае невыполнения условий п. 1.4. настоящего Положения, у работников, не наступает право на получение премии.
При определении размера премии по итогам работы за месяц конкретному работнику основаниями для снижения ее размера (лишения ее полностью) являются:
несоблюдение установленных сроков выполнения заданий, некачественное их исполнение;
низкая результативность в работе;
недостаточный уровень ответственности за выполнение трудовых обязанностей и поручений руководства;
несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка.
По решению руководителя премия работнику, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание, может не выплачиваться или выплачивается в уменьшенном размере.
Работнику, отработавшему не полный календарный год премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени.
Экономия фонда оплаты труда остается в распоряжении учреждения и используется на дополнительное материальное поощрение работников МКУ ЕДДС. Размер материального поощрения определяется руководителем МКУ ЕДДС.
Выплаты осуществляются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных в смете расходов и экономии фонда оплаты труда, фактически образовавшейся в течение года, в том числе по вакантным должностям.
Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и действующим законодательством надбавки к окладам работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат. На все виды выплат стимулирующего характера начисляется районный коэффициент. Выплаты стимулирующего характера учитываются во всех случаях исчисления средней заработной платы.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении средней заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу (приложение № 2), и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется структурным подразделением Администрации в ведении которого находится учреждение.
Должностной оклад руководителя определяется трудовым договором (контрактом).
Исчисление размера средней заработной платы основного персонала производится в соответствии с Порядком исчисления размера заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя районного бюджетного и казенного учреждения Тамбовского района в соответствии с приложением № 3 к Положению «Об установлении систем оплаты труда работников районных бюджетных и казенных учреждений Тамбовского района и работников органа местного самоуправления Тамбовского района по должностям, не отнесенным к муниципальным должностям и должностям муниципальной службы» утвержденного Постановлением Главы района от 08.09.2010 № 632.
Глава района может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. В этих целях централизуется до 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения, в соответствии с действующей нормативно-правовой базой.
С учетом условий труда руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 2.2 настоящего Положения.
Размеры премирования руководителя устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по распоряжению Главы Администрации Тамбовского района с учетом выполнения критериев оценки эффективности работы руководителя. Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя утверждается постановлением Администрации Тамбовского района.
Заработная плата руководителю учреждения определяемая трудовым договором (контрактом), в том числе конкретные размеры должностного оклада, виды и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются:
руководителю учреждения – Главой района;

4. Заключительные положения

На должностные оклады (ставки) и иные выплаты (за исключением материальной помощи) начисляются и выплачиваются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах области в размерах установленных Правительством РФ, нормативно-правовыми актами представительных органов местного самоуправления.
Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема ассигнований районного бюджет с учетом:
- размеров районного коэффициента, процентных надбавок за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока, определенных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Амурской области и Тамбовского района;
- иных выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаемых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Приложение